En… ze werkten nog lang & gelukkig! Ontdek hoe

Wij geloven dat bevlogen medewerkers de belangrijkste factor voor succes zijn. Met onze bewezen Werknemersreis methode zorgen we ervoor dat organisaties en werknemers gelukkig blijven samenwerken. Dat garanderen we!

Aanpak

Met onze bewezen Werknemersreis methode zorgen we ervoor dat organisaties en werknemers gelukkig blijven samenwerken.

Vanuit het perspectief van de werknemer: We geven inzicht in de emoties, drijfveren en behoeften van medewerkers. Deze inzichten zijn belangrijk voor de Employee Experience, tijdens alle contactmomenten tussen medewerker en organisatie: van de eerste oriëntatie op een baan tot na het verlaten van de organisatie.

Medewerkers moeten passen bij de organisatie, nu en in de toekomst. Daarom brengen we samen in kaart welke medewerkers de organisatie, nu en in de (nabije) toekomst nodig heeft om doelstellingen te realiseren.

De derde component van de Werkkracht10 Werknemersreis methode is Talent Management. Mensen ontwikkelen zich het best, komen zelf in actie en zijn het meest betrokken als ze werk doen dat in lijn ligt met hun talenten, capaciteiten en competenties.

Als we in alle fasen duidelijk hebben wat belangrijk is, zetten we onze expertise, tools en technieken in om de relatie met medewerkers maximaal te maken. De Werkkracht10 Werknemersreis methode is een krachtige en nuchtere werkwijze om optimale werknemerstevredenheid te realiseren. Het resultaat? Meer werkplezier en meer rendement.

Wij werken met veel plezier samen met